La manutention manuelle, courante dans de nombreux métiers, implique des efforts physiques pour déplacer ou soulever des charges. Si elle permet de rester actif, elle présente aussi des risques, notamment les troubles musculo-squelettiques (TMS), qui affectent la santé physique et mentale des travailleurs. Investir dans des solutions ergonomiques devient alors essentiel pour préserver leur bien-être tout en améliorant la productivité de l’entreprise.
Les impacts de la manutention ergonomique sur la santé mentale des travailleurs.
Qu’est-ce que la manutention manuelle ?
« On entend par manutention manuelle, toute opération de transport ou de soutien d’une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l’effort physique d’un ou de plusieurs travailleurs », rappelle le Code du Travail, notamment l’article R4541-2.
Pour le dire avec nos mots, même si la définition du Code du Travail est déjà bien claire, la manutention manuelle concerne toutes les actions nécessitant l’utilisation de notre force physique pour déplacer, soulever ou retourner des charges… parfois très lourdes.
Quels sont les avantages de la manutention manuelle ?
Si nous devions souligner quelques avantages de la manutention manuelle, ce seraient les suivants :
- Une activité physique constante : Les collaborateurs sont en action en permanence, ce qui leur permet de maintenir une bonne condition physique. Une telle activité régulière peut contribuer à « entretenir » leur santé physique.
- Des interactions sociales enrichies : La manutention manuelle favorise la polyvalence entre collaborateurs, qui peuvent accomplir diverses tâches et répondre aux besoins de l’équipe. De plus, la précision et le contrôle humain apportent une touche de réflexion et de soin que les machines ne possèdent pas encore (du moins, pas pour l’instant).
- Moins de maintenance nécessaire : Contrairement aux machines automatiques ou semi-automatiques, la manutention manuelle ne nécessite pas d’intervention technique en cas de défaillance. Aucun besoin de maintenance ou de remise à niveau.
Et les inconvénients dans tout ça ?
Bien qu’il existe des avantages à la manutention manuelle, on pense souvent à ses inconvénients, notamment les TMS.
Pour rappel, les TMS (lien article) ou « troubles musculo-squelettiques » regroupent des affections touchant les articulations, les muscles et les tendons (source : L’Assurance Maladie). Les TMS résultent souvent d’une activité physique forcée ou répétitive. En conséquence, la manutention manuelle est une des principales activités à l’origine des TMS.
Ces troubles peuvent apparaître soudainement ou s’installer progressivement à cause de sollicitations répétées. En général, plusieurs parties du corps sont touchées, mais les TMS les plus courants affectent :
- Le canal carpien (poignet),
- La coiffe des rotateurs (épaule),
- L’épicondylite (coude),
- Les lombalgies (dos).
L’impact sur le corps est important, mais il ne faut pas négliger celui sur le mental.
Parler des TMS, c’est évoquer la santé physique, mais ces troubles affectent également l’état mental des opérateurs.
Se sentir en difficulté pour accomplir une tâche peut rapidement altérer la perception que l’on a de sa productivité. Le collaborateur peut commencer à douter de la qualité de son travail. Ces pensées négatives peuvent influencer la suite de son activité. Face à des douleurs qui persistent ou s’intensifient, le collaborateur voit inévitablement son travail impacté.
À cela s’ajoute souvent la pression temporelle, qui peut également affecter le mental. Ne pas réussir à accomplir ses tâches dans les délais peut générer du stress et pousser à travailler plus vite, au détriment de la qualité. Cette précipitation accroît également la crainte de se blesser.
La manutention manuelle, bien que cruciale, est parfois peu reconnue à sa juste valeur. La combinaison de l’effort physique et de la charge mentale peut alors mener à un épuisement émotionnel.
Tous ces effets ont un impact non seulement sur la santé mentale du collaborateur, mais aussi sur sa qualité de vie quotidienne. Un état mental négatif affecte la vie personnelle : relations, sommeil, et capacité à profiter des moments de détente.
« Mais alors, ne serait-il pas plus judicieux de se tourner vers des postes améliorés ? »
Ne serait-il pas encore plus pertinent d’opter pour la manutention ergonomique ?
Investir dans la manutention ergonomique, ce n’est pas seulement choisir un équipement. C’est un choix stratégique qui présente des avantages considérables, tant pour la santé des employés que pour la productivité de l’entreprise.
- Augmentation de la productivité et de la qualité du travail.
Un employé qui n’est pas épuisé par la charge physique de son travail est généralement plus autonome. L’ergonomie a pour objectif de simplifier les tâches et de réduire l’effort physique, permettant ainsi aux employés de travailler plus longtemps sans se fatiguer excessivement.
- Retour sur investissement.
Bien que l’acquisition d’équipements ergonomiques puisse représenter un investissement initial important, les avantages à long terme compensent largement ces coûts. La réduction des absences pour maladie, des accidents de travail et des erreurs associées à la fatigue diminue les coûts opérationnels.
- Amélioration du bien-être mental.
L’impact de la manutention ergonomique sur la santé mentale est largement soutenu par des études. Des recherches ont démontré que l’amélioration des conditions de travail physiques peut avoir des effets bénéfiques significatifs sur la santé mentale des employés. Investir dans des solutions de manutention ergonomique permet à des opérateurs de poursuivre une activité qu’ils apprécient, ou d’aller au travail sans peur.
L’investissement dans des équipements de manutention ergonomiques n’est pas seulement bénéfique pour la santé physique des employés, mais joue également un rôle fondamental dans la prévention des troubles mentaux liés au travail. En réduisant le stress physique et en créant un environnement de travail plus confortable, les entreprises peuvent améliorer la santé mentale de leurs employés et renforcer leur motivation.
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